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Trabajo insta empleadores a presentar Planilla del Personal Fijo antes del 15 de enero de 2025

Según el comunicado, esta planilla debe renovarse anualmente y enviarse dentro del plazo estipulado. Para la renovación, las empresas deben actualizar sus datos y los de sus establecimientos en el Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA), asegurando así el cumplimiento de los requisitos legales.

Joseiri Novas
Joseiri Novas
27 diciembre, 2024 - 9:31 AM
3 minutos de lectura
Ministerio de Trabajo de la República Dominicana
Empleados
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El Ministerio de Trabajo recordó a todos los empleadores la obligación de presentar la Planilla del Personal Fijo (DGT-3) ante la Dirección General de Trabajo (DGT) durante los primeros quince días de enero de 2025, conforme a lo establecido en el artículo 15 del Reglamento 258-93 del Código de Trabajo.

Según el comunicado, esta planilla debe renovarse anualmente y enviarse dentro del plazo estipulado. Para la renovación, las empresas deben actualizar sus datos y los de sus establecimientos en el Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA), asegurando así el cumplimiento de los requisitos legales.

El registro debe realizarse a través de la oficina virtual disponible en la dirección electrónica: ovi.mt.gob.do, donde también se puede gestionar el registro de trabajadores según su ubicación laboral. Es fundamental que los empleadores revisen cuidadosamente la información ingresada en la planilla antes de realizar el pago correspondiente.

Para nuevas empresas, el proceso comienza creando un usuario en la misma plataforma virtual, seleccionando la opción de "nueva empresa" y completando los datos requeridos. Una vez finalizado el registro y enviado el formulario DGT-3, el sistema generará automáticamente el monto a pagar.

El pago puede efectuarse mediante tarjeta de crédito o débito, o adquiriendo un PIN en las Representaciones Locales de Trabajo (RLT). Estas opciones están disponibles tanto para renovaciones como para nuevos registros.

El Ministerio advirtió que los empleadores que incumplan con la entrega de la planilla dentro del plazo establecido serán sujetos a sanciones conforme a lo estipulado en el Código de Trabajo. La institución enfatizó la importancia de cumplir con este procedimiento para evitar contratiempos legales y garantizar el correcto registro de los trabajadores.

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